Mario Schmidt
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SPS Programmierer
Steuerungstechnik
m/w/d
Du entwirfst, entwickelst und optimierst die Steuerungssysteme für unsere industriellen Anlagen.
Deine Aufgaben umfassen die Programmierung von speicher-programmierbaren Steuerungen (SPS), die Implementierung von Automatisierungslösungen und die Gewährleistung reibungsloser Abläufe in der Produktion.
entspricht das deinem Profil?
- Fundierte Kenntnisse in Step7, TIA, WinCC Flexible, WinCC
- Kenntnisse der elektrischen Antriebstechnik
- Abgeschlossene Ausbildung: Techniker bzw. Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Qualitätsbewusste, selbstständige und flexible Arbeitsweise
Dann wird’s zeit für neue
herausforderungen!
- Programmierung von Steuerungen und Visualisierungssystemen
- Zukunftsweisende Entwicklung von Automatisierungskonzepten
- Inbetriebnahme und Service von Automatisierungslösungen
- Unterstützung des Vertriebsprozesses und Ausarbeitung von Angeboten
- Klärung von Schnittstellen mit Steuerungs- und Leitsystemen
Ausgezeichnet
Zertifiziert
Wir sind nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Zertifikat Nr.: FS 529376/1222D
Freu dich auf Benefits
Von Altersvorsorge bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten & besonderen monetären Benefits – bei uns zählst DU & unsere Arbeitnehmerbenefits sind bei uns so vielfältig wie die Produkte, die wir entwickeln.
Leistung mit Qualität statt Quantität
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet individuelle Gesundheits-leistungen, die über den Standard hinausgehen. Die bKV stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheitsvorsorge und trägt dazu bei, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Durch diese Maßnahme investiert der Betrieb in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zur langfristigen Mitarbeitermotivation bei.
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Betriebliche Kranken- versicherung
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet individuelle Gesundheits-leistungen, die über den Standard hinausgehen. Die bKV stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheitsvorsorge und trägt dazu bei, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Durch diese Maßnahme investiert der Betrieb in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zur langfristigen Mitarbeitermotivation bei.
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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet individuelle Gesundheits-leistungen, die über den Standard hinausgehen. Die bKV stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheitsvorsorge und trägt dazu bei, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Durch diese Maßnahme investiert der Betrieb in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zur langfristigen Mitarbeitermotivation bei.
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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet individuelle Gesundheits-leistungen, die über den Standard hinausgehen. Die bKV stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheitsvorsorge und trägt dazu bei, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Durch diese Maßnahme investiert der Betrieb in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zur langfristigen Mitarbeitermotivation bei.
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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet individuelle Gesundheits-leistungen, die über den Standard hinausgehen. Die bKV stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert die Gesundheitsvorsorge und trägt dazu bei, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Durch diese Maßnahme investiert der Betrieb in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, steigert die Arbeitszufriedenheit und trägt zur langfristigen Mitarbeitermotivation bei.
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